مدير ادارة المواهب الوظيفيى المعتمد

مدخــــل عـــام


أصبح من الضروري أن تحرص المؤسسات على تصميم نظام فعّال ومتكامل في إدارة المواهب. وبالتأكيد يجب على ذلك النظام أن يتوافق مع التوجّه الاستراتيجي للمؤسسة ومع جميع وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. ولتحقيق ذلك نقدّم هذه الدورة التدريبية المصممة التي تساعد متخصصي الموارد البشرية على فهم ماهية أنظمة إدارة المواهب ومعرفة الأدوات التي تمكّنهم من تصميم نظام لإدارة المواهب في مؤسساتهم

مكتسبات المشاركين من البرنامج


  • اكساب المشاركين مهارات تصميم نظام متكامل لإدارة المواهب بما يتوافق مع الاستراتيجية المؤسسية
  • اكساب المشاركين مهارات تطوير أطر عمل الكفاءات التي تعتبر أساساً لتقييم واكتساب وتطوير المواهب
  • اكساب المشارين مهارات استخدام أدوات وتقنيات حديثة وفعّالة في تقييم المواهب المحتملة
  • اكساب المشاركين مهارات تدريب وتطوير وتوجيه المواهب باستخدام مجموعة متنوعة من منهجيات التطوير الفعّالة
  • اكساب المشاركين المعارف حول اهمية مدى استعداد المؤسسة وتطوير مخطط عملي يسعى لإنشاء نظام متكامل لإدارة المواهب

المستفيدين من البرنامج


  • مدراء الشراكات
  • موظفي الموارد البشرية
  • مديري قسم  إدارة المواهب الوظيفية والتطوير الوظيفي
  • المهتمين بمجال إدارة الموارد البشرية
  • المهتمين والعاملين بمجال والتدريب والتطوير

الشهادات التي يحصل عليها المشارك


  • شهادة مقدمة من شركة ميك للاستشارات والتدريب
  • كارنيه مقدم من شركة ميك للاستشارات والتدريب
  • شهادة مقدمة من كليه هارفارد للتدريب الوكيل الاقيليمي لجامعة هارفارد USA
  • شهادة مقدمة من الاكاديمية الاوربيه للقادة التنفيذين ( بمصروفات اضافية )
  • شهادة مقدمة من الخارجية المصرية ( موثقة ) باللغة الانجليزية ( بمصروفات اضافية )
  • شهادة مقدمة من الخارجية المصرية ( موثقة ) باللغة العربية ( بمصروفات اضافية )

المحاور الرئيسية


  • المحور الاول : ما هو تعريف الشركات للمواهب؟
  • المحور الثاني : المبادئ التوجيهية لنظام إدارة المواهب