برنامج استخدام تطبيقات الحاسب وتكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية H.R.I.S

المحتويات الرئيسية للبرنامج

  • التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
  • استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين.
  • النظرية العامة لنظم المعلومات.
  • دور نظم المعلومات في الموارد البشرية. HRIS – التخطيط – التوظيف – شئون الموظفين – الحضور والانصراف – الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين.
  • مكونات لوائح العمل الإلكترونية E-Business Rules
  • بناء قواعد بيانات الموظفين.
  • الأرشفة الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين.
  • أنواع قواعد البيانات.
  • كيفية إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول .
  • تصميم استعلامات قواعد بيانات.
  • تصميم تقارير قواعد بيانات.
  • تصميم وإنشاء برنامج توظيف ( التعيين – الترقية – التدرج الوظيفي – التدريب – نهاية الخدمة).
  • تأمين قواعد البيانات – مستويات السرية.
  • ربط قواعد البيانات بشبكة الأنترنت.
  • ما هي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها.
  • التوقيع الإلكتروني.
  • الخدمات الإلكترونية للعاملين و المديرين ESS.
  • مؤشرات قياس كفاءة
  • منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية.
  • تطبيق عملي لتصميم برنامج شئون موظفين باستخدام ACCESS