Skip to content
المحتويات الرئيسية للبرنامج
- التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
- استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين.
- النظرية العامة لنظم المعلومات.
- دور نظم المعلومات في الموارد البشرية. HRIS – التخطيط – التوظيف – شئون الموظفين – الحضور والانصراف – الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين.
- مكونات لوائح العمل الإلكترونية E-Business Rules
- بناء قواعد بيانات الموظفين.
- الأرشفة الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين.
- أنواع قواعد البيانات.
- كيفية إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول .
- تصميم استعلامات قواعد بيانات.
- تصميم تقارير قواعد بيانات.
- تصميم وإنشاء برنامج توظيف ( التعيين – الترقية – التدرج الوظيفي – التدريب – نهاية الخدمة).
- تأمين قواعد البيانات – مستويات السرية.
- ربط قواعد البيانات بشبكة الأنترنت.
- ما هي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها.
- التوقيع الإلكتروني.
- الخدمات الإلكترونية للعاملين و المديرين ESS.
- مؤشرات قياس كفاءة
- منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية.
- تطبيق عملي لتصميم برنامج شئون موظفين باستخدام ACCESS